Over Humanxt.ai

Wie er achter
Humanxt.ai zit

Humanxt.ai is opgericht door Alf Parmentier en Joyce van Vliet. Wat we delen is één overtuiging: een AI-transitie slaagt alleen als de mens het uitgangspunt is. En we voeren het niet met z'n tweeën uit. Daarvoor werken we met een kring specialisten om ons heen.

Alf Parmentier — CEO & Founder

Strategie, technologie
en AI-transformatie

Alf begrijpt wat technologie mogelijk maakt, en weet uit ervaring dat echte transformatie niet begint bij de technologie zelf. Al jaren werkt hij op het punt waar technologie, strategie en organisatieverandering samenkomen.

Met een achtergrond in IT-leiderschap, digitale transformatie en enterprise architectuur kijkt hij verder dan tools, modellen en de nieuwste AI-hype. Hij stelt de vragen die er werkelijk toe doen: wat verandert AI in een organisatie, wat vraagt dat van leiderschap en mensen, en waar voegt technologie daadwerkelijk waarde toe?

Die vragen stelt hij niet vanaf de zijlijn: de Spark-sessies geeft hij zelf. Wat hij daar doet is organisaties helpen hun eigen koers te bepalen, niet die van een leverancier, en niet die van de hype.

Alf Parmentier
Joyce van Vliet
Joyce van Vliet — COO

Strategie, organisatie
en verandering

Joyce begrijpt hoe organisaties werken, en weet dat een verandering pas telt als mensen hem overnemen. Ze brengt structuur in complexiteit en vertaalt abstracte ambities naar concrete verbeteringen die daadwerkelijk landen in de organisatie.

Met jarenlange ervaring in consultancy, transformatie, customer experience en programmamanagement kijkt ze naar AI vanuit de vraag wat het werkelijk toevoegt: hoe het processen verbetert, mensen ondersteunt en ruimte creëert voor werk waarin menselijke kwaliteiten het verschil maken.

Joyce combineert analytische scherpte met een sterke focus op uitvoering en menselijk gedrag. Ze maakt verandering concreet, brengt mensen in beweging en zorgt ervoor dat strategie niet op papier blijft staan, maar onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.

De mensen om ons heen

Twee oprichters,
een kring van specialisten

Humanxt.ai is opgezet door ons tweeën, maar we voeren het werk niet met z'n tweeën uit. Om ons heen staat een kring van mensen met wie we samenwerken: consultants, specialisten in organisatie- en cultuurverandering, technologen en AI-specialisten.

Per opdracht bepalen we wat er nodig is en wie daarbij past: uit ons eigen team en uit de kring eromheen. Een traject met honderden deelnemers vraagt andere handen dan een sessie met één board, en een sector waarin wij de weg niet kennen vraagt iemand die hem wél kent.

Daarom betrekken we per klant de mensen die er het beste bij passen: bij deze organisatie, deze sector, deze cultuur. Niet wie toevallig beschikbaar is, maar wie het verschil maakt.

Waar we voor staan

Vier dingen waar
we op sturen

Kritisch én hoopvol

Wij zijn geen evangelisten die roepen dat AI alles oplost. En geen doemdenkers die waarschuwen voor het einde van werk zoals we het kennen. Wij staan er middenin, met beide ogen open. We kijken scherp naar wat AI werkelijk betekent voor mensen, in plaats van naar wat het belooft te betekenen, en bouwen van daaruit verder, niet vanuit hype en niet vanuit angst.

Tastbaar en meetbaar, geen visiedocument

We leveren geen dik rapport dat gelijk heeft en verder niets doet. Onze interventies zijn tastbaar en de verandering die ze teweegbrengen is meetbaar. Van de eerste sessie tot verankerde praktijk: elke stap is ontworpen om ergens toe te leiden, niet om af te vinken.

De stille prijs van een onbegeleide transitie

Een organisatie die over een paar jaar volledig op AI draait, maar onderweg haar mensen kwijtraakte — in motivatie, in eigenaarschap, in het gevoel dat ze ertoe doen — heeft geen voorsprong. Ze heeft een efficiënter proces en een leger mensen dat is afgehaakt. Dat is de prijs die niemand op de balans zet, en die wij juist wél zichtbaar maken, vóórdat hij betaald moet worden.

Waarom, niet hoe

De meeste AI-vraagstukken beginnen met "hoe passen we dit toe?" Wij beginnen bij "waarom?" Waar wil deze organisatie naartoe? Wat wil ze blijven, ook als alles eromheen verandert? Die vraag eerst stellen, is precies wat het verschil maakt tussen een AI-project dat over twee jaar vergeten is, en een transitie die een organisatie daadwerkelijk sterker maakt.

Maak kennis Onze diensten